Handeln für morgen

Ein zentrales Thema unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie ist der Klimaschutz. Hier haben wir uns ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Bis zum Jahr 2035 wollen wir als Gesamtunternehmen Klimaneutralität in unseren eigenen Emissionen erreichen. Bis zum Jahr 2030 sollen die CO₂-Emissionen der EnBW bereits um 50 % gegenüber dem Basisjahr 2018 gesenkt werden. Der Weg zur Klimaneutralität bedeutet den konsequenten Ausstieg aus der Kohleverstromung. Dieser muss nach dem 2020 vom Bundestag verabschiedeten Kohleausstiegsgesetz bis 2038 vollzogen werden. Die EnBW hat sich schon vor diesem Gesetz von 40 % der besonders CO₂-intensiven Stromerzeugung getrennt. Bis 2030 werden weitere 2,5 GW aus dem Betrieb genommen, bis 2035 dann der vollständige Ausstieg vollzogen. Dazu werden wir die Möglichkeiten eines Fuel Switches prüfen. Dieser vollzöge sich in zwei Schritten: zunächst von Kohle auf klimafreundlichere Gase und mittelfristig auf klimaneutrale Gase (Biogas oder Wasserstoff). Ein solcher Wechsel des Rohstoffs könnte nicht nur einen Beitrag zu einer sicheren Energieversorgung, sondern auch zum Erhalt von Standorten leisten.

Wie auch beim bisherigen Umbau des Unternehmens wird die EnBW den mit dem Kohleausstieg verbundenen künftigen Wandel im Sinne aller Mitarbeiter*innen gestalten. Wir haben das Ziel, unseren Mitarbeiter*innen durch das Angebot alternativer Arbeitsplätze in Wachstumsbereichen des Unternehmens und der individuellen Weiterentwicklung eine Perspektive zu bieten. Den mit unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie verbundenen Herausforderungen begegnen wir also mit einer Personalstrategie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Die dritte Säule beschreibt die soziale Dimension der Nachhaltigkeit, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen. Neben der quantitativen Personalentwicklung liegt der Schwerpunkt auf der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen und dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit. So wurde im Bereich der konventionellen Erzeugung der EnBW, in der aktuell rund 3.400 Mitarbeiter*innen beschäftigt sind, frühzeitig auf Umschulung und Weiterqualifizierung gesetzt. Schon heute tragen Mitarbeiter*innen, die früher in einer konventionellen Anlage gearbeitet haben, mit ihrem technischen Know-how beispielsweise zum Betrieb der Offshore-Anlagen des Unternehmens bei. Zudem hat die EnBW 2016 ein Ausbildungsprogramm für Migrant*innen und Geflüchtete gestartet. Derzeit befinden sich 59 Menschen in einer technischen Ausbildung. Der Azubi- und Studienjahrgang ist mit Rekordzahlen für das Ausbildungsjahr 2021 gestartet – mehr als 1.000 Nachwuchskräfte sind aktuell bei der EnBW beschäftigt.

Zudem beginnt das vielfach als abstrakt wahrgenommene Thema Nachhaltigkeit ganz konkret bei jedem einzelnen Menschen und seinem individuellen Lebens- und Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter*innen sind die Gestalter*innen einer nachhaltigen Zukunft – sowohl jener des Unternehmens als auch ihrer eigenen. Und Nachhaltigkeit beginnt im vermeintlich Kleinen. Deshalb schaffen wir Bewusstsein für die Verantwortung im persönlichen Arbeitsbereich und motivieren zum Mitmachen: Dies umfasst zum Beispiel den Anspruch, den Papierverbrauch bis 2025 um bis zu 90 % zu reduzieren und Dienstreisen nach CO₂-Gesichtspunkten zu planen, und reicht über eine nachhaltige Beschaffungsstrategie bis hin zu nachhaltigen Betriebsrestaurants.

Außerdem flankiert die EnBW den Ausbau der Elektromobilität mit dem Angebot an alle rund 14.000 Mitarbeiter*innen ausgewählter Gesellschaften des EnBW-Konzerns, zu günstigen Konditionen ein Elektrofahrzeug zu leasen und dieses an allen EnBW-Standorten zu laden.

Die EnBW nimmt darüber hinaus ihre gesellschaftliche Verantwortung vielfältig wahr. So unterstützen wir viele Einrichtungen im Land über Spenden oder Sponsorings. Dabei stehen Bildung, Breitensport und Jugendförderung im Mittelpunkt.